在平時工作的過程中，勞動者常常需要注意很多方面的問題，其中就包括在自愿解除勞動合同關(guān)系的注意事項。那么，您知道勞動自動解除勞動合同的合法依據(jù)呢?按照相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以進行自愿解除，是屬于解除合同的其中一種方式，用人單位正常情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。

一、勞動合同能否自動解除

勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。

二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”?

不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動離職”，認(rèn)為企業(yè)可以不管TA了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎?

要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。

該復(fù)函明確：1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為;2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

從該復(fù)函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上!你還需手動操作!員工“自動離職”后，勞動合同其實并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。當(dāng)然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做法應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需依據(jù)勞動合同法做出解除勞動合同處理。

所以，“自動離職”并不“自動”啊啊啊，完全是一個誤導(dǎo)人的名稱嘛!

三、面對不辭而別(或稱自動離職)的員工怎么辦?

從以上分析，大家明白了，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦?

建議企業(yè)分三步操作：

1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞不問不好吧?

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。

3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險。

員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎?

不少HR問過我這個問題，我只能這樣告訴你：工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動合同，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。當(dāng)然，如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來公司領(lǐng)取工資。不來?那就只能暫存在公司賬戶了，你懂的。

因此對于自動解除勞動合同的員工用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動者的離職原因，經(jīng)過人事部門簽字同意后方可正常辦理離職手續(xù)。若是勞動者擅自離職的是不算解除勞動合同關(guān)系的，用人單位會發(fā)送催告書到用人單位進行辦理離職。當(dāng)然，對于離職與被離職的關(guān)系勞動者應(yīng)當(dāng)進行詳細(xì)了解。

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