在平時工作的過程中，勞動者常常需要注意很多方面的問題，其中就包括在自愿解除勞動合同關系的注意事項。那么，您知道勞動自動解除勞動合同的合法依據(jù)呢?按照相關勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以進行自愿解除，是屬于解除合同的其中一種方式，用人單位正常情況下應當結(jié)算工資。

一、勞動合同能否自動解除

勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。

二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”?

不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動離職”，認為企業(yè)可以不管TA了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎?

要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。

原勞動部辦公廳在《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。

該復函明確：1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為;2、職工未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。

從該復函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上!你還需手動操作!員工“自動離職”后，勞動合同其實并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。當然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做法應當是企業(yè)需依據(jù)勞動合同法做出解除勞動合同處理。

所以，“自動離職”并不“自動”啊啊啊，完全是一個誤導人的名稱嘛!

三、面對不辭而別(或稱自動離職)的員工怎么辦?

從以上分析，大家明白了，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦?

建議企業(yè)分三步操作：

1、當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞不問不好吧?

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。

3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責，也履行了解除勞動合同的相關程序，避免了勞動關系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風險。

員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎?

不少HR問過我這個問題，我只能這樣告訴你：工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動合同，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。當然，如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認的地址郵寄通知告知其可來公司領取工資。不來?那就只能暫存在公司賬戶了，你懂的。

因此對于自動解除勞動合同的員工用人單位應當明確勞動者的離職原因，經(jīng)過人事部門簽字同意后方可正常辦理離職手續(xù)。若是勞動者擅自離職的是不算解除勞動合同關系的，用人單位會發(fā)送催告書到用人單位進行辦理離職。當然，對于離職與被離職的關系勞動者應當進行詳細了解。

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