隨著勞動(dòng)法的不斷普及，它也會(huì)在各個(gè)方面都保障著公民的權(quán)益，按照規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了一些情況后，用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者不簽字要怎么辦?一般情況下，在經(jīng)過協(xié)商無果后，用人單位可以到當(dāng)?shù)氐牟块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。

一、勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，不簽字的處理方法

如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

二、依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位，員工不簽字該怎么辦

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。

訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽字確認(rèn)才能生效，私自更改勞動(dòng)合同以此來默認(rèn)為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應(yīng)。

用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的、用人單位以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的和用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，這三種情況，員工不用告知用人單位，可直接離職并向單位搜要賠償，如果單位拒不付的，可以向法律起訴獲得賠償。

三、需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)

勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無效!不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。

在近幾年中，隨著法律的不斷健全，人們的法律意識(shí)都得到了一定的提高，大部分的勞動(dòng)者都知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣不僅可以規(guī)范雙方的行為，也可以保障自己的權(quán)益，如果用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，也要按照規(guī)定足額并及時(shí)的向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任