根據我國國家的勞動合同法的規定，用人單位應當與合法的勞動者及時簽署勞動合同，若是不進行主動簽訂的，勞動者可以向有關部門進行訴訟。那么，勞動合同書是要一式一份才有效嗎?按照相關規定，簽署勞動合同是應當準備一式兩份才行，即勞動者與用人單位各拿一份。

一、勞動合同書是要一式一份才有/效嗎

不是，勞動合同書必須是一式兩份。

《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

二、勞動合同立定的原則

合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則： [2]

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

因此對于勞動合同的相關內容作為新入職場的就業者來說是很有必要進行了解和掌握的，這樣能在最大程度上維護身為勞動者的合法權益。當然在與用人單位進行簽署勞動合同時也應當注意勞動合同的內容是否符合自己的要求，勞動合同期限是否經過本人的同意。

勞動者解除勞動合同通知書范本

勞動合同法補償金是如何規定的

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同