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寧波
廣東勞動合同有產假嗎？
對于我們國家的職工來說，尤其是那些女性職工，如果在生子期間可能會關心的就是產假，那么廣東勞動合同有產假嗎？根據相關的合同法規定，凡是在我們國家有著合法的勞動關系的女性職工，都應該享受產假，具體我們來看下面的文章。
凡是存在勞動關系的女職工，均依法享受產假。
凡是我國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工，無論是否簽訂勞動合同，生育的均依法享有休產假的權利。女職工產假98天，難產的延長15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。
另外，對于女職工合法生育的，獎勵產假，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》具體規定，一般為30天至3個月，各地規定不一。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育條例》第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿后，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
(二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。
所以我們能夠清晰的認識到了，對于女性職工在這一方面的一些相關待遇都有哪些，其實這也能夠保護我們國家的女性職工的一些權益，因為本身在于職場上，女性職工叫男性職工，可能會沒有什么競爭力，所以會出臺這些政策，以上就是關于廣東勞動合同有產假嗎全部內容。
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