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解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 464人看過

我們在了解了勞動合同的一些相關(guān)具體事宜之后,可能有些人還會對勞動合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問,那么解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容?根據(jù)有關(guān)的規(guī)定,解除勞動合同的通知書中,應(yīng)該包含被通知人的部門,以及具體解除勞動關(guān)系的具體原因,那么詳細(xì)的看下面的文章。

解除或終止勞動合同通知書

編號:

被通知人:

所屬部門:

因下列第____項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系:

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它:

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費用:____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字):

年 月 日

注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

簽收人:

年 月 日

閱讀了本篇文章,我們也就能夠意識到,在解除勞動合同的同時,作為勞動者,應(yīng)該要采取哪些行為才能夠保障個人的權(quán)益,不受公司的一些侵犯,所以我覺著我們了解解除勞動合同的決定或通知書這種相關(guān)的知識是有必要獲取的。


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