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寧波
國企可以不跟員工簽勞動合同嗎
證明國家有些國企可能會跟員工簽訂的勞務合同，但是如果有些員工想要問國企可以不跟員工簽勞動合同嗎？今天我們就來解答一下，根據相關的規定，理論上來講，國企應該與員工簽訂合同制，并且不區分正式和臨時職工。那么具體的，我們來詳細了解一下。
現在企業沒有正式工和臨時工的區分，統一按照《勞動合同法》的規定，與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
理論上講，國有企業員工均應實行合同制，不應區分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實踐中國資委往往限定國有企業的編制和工資總額。這樣，國有企業編制內人手不夠時，只得錄用所謂“臨時工”。
對于有編制員工，國有企業一般能嚴格按勞動法、勞動合同法等政策法規訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無固定期限合同。
對于所謂的臨時用工，國企首先傾向于使用勞務派遣工，這樣本企業就不與勞動者發生直接的勞動關系;如果必須由本企業聘用，國企就會嚴格控制與臨時員工簽訂勞動合同的次數(一般少于2次，因依法連續簽2次就可能升級為無固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級為無固定期限)。
國企的勞動合同一般是在當地勞動部門推薦的范本基礎上設計的，其中崗位、薪酬等劃線填空條款一般都不會填(有的企業會填當地最低工資)。國企做事比較粗線條，但一般沒有騙人的動機。如果有顧慮，建議從該國企的控股股東或對應的主管國資委角度看看有沒有這家國企，有些地方還可以通過工商局網站或信用網查詢企業基本信息，建議試試。另：建議對照勞動合同法、本省勞動合同范本等權威材料來檢查待簽的勞動合同是不是靠譜。至于簽約程序，一般和臨時聘用沒什么區別。區別主要在幕后。
所以我們不僅能夠知道了，對于我們國家的國企員工來講，無論是臨時工，還是跟國企有一定的正式職工，都應該簽訂勞動合同，也就是說國企是不可以跟員工不簽勞動合同的，那么以上內容就是小編為您帶來帶國企可以不跟員工簽勞動合同嗎有關內容了。
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