勞動(dòng)合同解除意味著勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系需要雙方協(xié)商一致，除非特殊情況，在解除勞動(dòng)合同前必須提前通知對(duì)方，那么勞動(dòng)合同法解除送達(dá)勞動(dòng)者有什么規(guī)定嗎?合同法中規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，必須通知對(duì)方，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)即解除。

要式法律行為是指必須具備特定的法定形式和遵循一定的程序才能成立的法律行為。《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位的單方解除權(quán)即屬于要式法律行為。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。《合同法》第96條，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

可見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知員工，解除的時(shí)間點(diǎn)為通知到達(dá)員工時(shí)。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)[1995]179號(hào)為現(xiàn)行有效的關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知的送達(dá)的法律文件。對(duì)于在職員工仍然具有參照意義。用人單位通常可以采用的送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)。

該復(fù)函中規(guī)定，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

解除勞動(dòng)合同送達(dá)勞動(dòng)者適用于那些長(zhǎng)期曠工、休長(zhǎng)假或是久病在家的人員，確定對(duì)方已收到了通知才算勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。值得注意的是個(gè)人解除勞動(dòng)合同需提前30天通知用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同除特殊情況外需向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。

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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形