一份安逸穩(wěn)定的工作這是大多數(shù)人的需求，但其實還是有很多人并不會因為經(jīng)濟或者其他各種社會因素就放棄自己的理想，因此他們在勞動合同到期后可能就會跳槽到自己認(rèn)為更有挑戰(zhàn)性的公司當(dāng)中，有些人就會考慮合同到期辭職能領(lǐng)補償金嗎?其實一般主動要辭職自己不需簽的，是沒有補償金的。

一、勞動合同到期辭職能領(lǐng)補償金嗎?

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

二、合同到期不續(xù)簽法律是如何規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最后我們一起來總結(jié)一下關(guān)于勞動合同到期辭職能領(lǐng)補償金嗎這個問題，如果到期以后的辭職是員工在正常狀態(tài)下自己做出的這種決定，并不是不理公司降低了工資的這種特殊情況的話就沒有任何的補償金了，所要做的就是正常的結(jié)算工資并且辦理離職手續(xù)，公司既不能強留也不用賠償。

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