一些人在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候并不知道相關(guān)的流程是什么，那么他們也就比較關(guān)心，接下來(lái)我們一起討論一個(gè)話題，那就是解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的手續(xù)程序是什么？根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。詳細(xì)內(nèi)容看下文。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)「1995」309號(hào))第32條，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)「1995」324號(hào))，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但勞動(dòng)合同法針對(duì)試用期沒(méi)有明確規(guī)定采用書(shū)面形式，不過(guò)一般理解還是采用書(shū)面形式比較穩(wěn)妥。

通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只有辦理完畢交接手續(xù)才可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決違約賠償事項(xiàng)，協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式解決爭(zhēng)議。

用人單位在解除勞動(dòng)合同前，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序

用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來(lái)確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書(shū)面協(xié)議。

(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位答應(yīng)支付你的一個(gè)月的工資，就是這條的規(guī)定，所以不能在獲得另一個(gè)月的補(bǔ)償

在看過(guò)本篇文章的內(nèi)容之后，我們就能了解了在解除勞動(dòng)合同之前這位員工應(yīng)該怎么做，并且如果員工的合法權(quán)益并沒(méi)有受到保護(hù)，應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，以上就是小編為您提供的全部有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的手續(xù)程序是什么的內(nèi)容了。

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