用人單位雇傭了勞動(dòng)者之后，就會(huì)產(chǎn)生雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系又叫做勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不在這個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候，就需要解除和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，然后去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局辦理，那么勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同需要什么材料?

一、勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同需要什么材料?

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

員工的勞動(dòng)合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金

如果你要和公司解除勞動(dòng)合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

員工的勞動(dòng)合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金

如果你要和公司解除勞動(dòng)合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案

提醒一句，如果是你自己主動(dòng)解除，將無法享受失業(yè)金的領(lǐng)取。

很多人都知道如果不在用別人單位工作的話，是需要解除勞動(dòng)合同的，但是卻不知道勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同需要什么材料，以上的內(nèi)容就可以給大家進(jìn)行詳細(xì)的解答了，要記住，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是需要提前一個(gè)月提出來的，這樣可以節(jié)省很多時(shí)間。

工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

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