我國的勞動(dòng)法中有規(guī)定，國家是強(qiáng)制要求用人單位要和勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的，生活中存在的一些單位不予職工員工簽訂合同的行為，是屬于違反法律的行為，依法應(yīng)該對(duì)單位進(jìn)行處罰。那么關(guān)于沒有勞動(dòng)合同工傷賠償規(guī)定是怎么樣的?

一、沒有勞動(dòng)合同工傷賠償

勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

(一)勞動(dòng)者在本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限為勞動(dòng)者在本單位工作的年限。勞動(dòng)者在本單位工作年限按勞動(dòng)部規(guī)定是指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作、保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的年限。首先，本單位工作年限要求是“同一用人單位”，對(duì)于勞動(dòng)者在其他單位工作的年限，除法律有特殊規(guī)定外一般不應(yīng)計(jì)人本單位工作年限。其次本單位工作年限應(yīng)當(dāng)是“連續(xù)工作年限”，勞動(dòng)者與同一用人單位多次建立或結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，不能將多段工作時(shí)間予以合并計(jì)算。在根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的，工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的，《勞動(dòng)合同法》予以分別處理，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動(dòng)者月工資水平。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

(三)社會(huì)職工平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，勞動(dòng)者月工資如高于用人單位所作直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年。

沒有勞動(dòng)合同工傷賠償的規(guī)定是怎么樣的?第一，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，也就是說雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，那么用人單位首先存在過錯(cuò)的行為，違法的行為，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二工傷的賠償照樣要支付。

員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方式

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2020年工傷保險(xiǎn)條例