我國作為世界上少數(shù)的社會主義制度的國家是非常具有代表性的，區(qū)別于資本主義制度的國家，我國得一切權(quán)利屬于人民，人民是國家的主人，因此我國黨中央政府一直致力于維護(hù)人民的權(quán)益。為保障勞動者與用人單位雙方的權(quán)益，在相關(guān)規(guī)定中未簽勞動合同怎么答辯呢?

一、不成立勞動關(guān)系的答辯狀

答辯人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 職務(wù)：經(jīng)理

申請人劉某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關(guān)系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實勞動關(guān)系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號)的第二條之規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關(guān)系。

二、申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務(wù)關(guān)系，其應(yīng)依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務(wù)報酬，而不應(yīng)提起勞動爭議仲裁申請。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個人，兩者之間的勞務(wù)關(guān)系分明是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整的，發(fā)生糾紛時，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關(guān)法律規(guī)范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務(wù)報酬發(fā)生糾紛，應(yīng)依據(jù)《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動仲裁。

三、申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**有限公司未經(jīng)答辯人同意將承包與答辯人的工程轉(zhuǎn)包于李利某，這一事實有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與李利某是發(fā)包人與承包人的關(guān)系，答辯人與李利某之間不存在發(fā)包與承包的關(guān)系。另外，申請人劉某某等人所屬的李利某施工隊與裝飾工程有限公司、答辯人因建設(shè)施工合同糾紛一案已經(jīng)由交城縣人民法院審理，而申請人劉某某等人主張的勞務(wù)費用就包括在工程款中。申請人劉某某等人現(xiàn)在又提起所謂的“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

二、未簽勞動合同答辯需要的證明材料

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;　　

2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;　　

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;　　

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;　　

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;　　

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

包括一般答辯書的內(nèi)容以及證明材料。小編認(rèn)為當(dāng)勞動這與同人單位發(fā)生勞動糾紛時，一般勞動者協(xié)商不成功都會選擇仲裁，這是用人單位需要進(jìn)行反駁性答辯，如果用人單位真的在未簽訂勞動合同下用工且侵害勞動者權(quán)益應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范文

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