午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

公司勞動合同未到期辭職是怎么規定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 558人看過

用人單位與勞動者簽訂勞動合同是為了約束對方,也是為了讓雙方之間的勞動關系保持穩定,并且受到法律的保護,少一些風險,如果沒有了勞動合同的約束用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的,關于公司勞動合同未到期辭職是怎么規定的接下來讓小編來告訴大家有關的規定。

一、公司勞動合同未到期辭職是怎么規定的?

簽訂合同后提前離職是可以的。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;

9、法律、法規規定的其他情形。

(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。

勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。

勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。

具體有:

1、用人單位招收錄用勞動者所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,在合同期內的,用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務期,按勞動合同期限等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

3、對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

(三)、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定支付用人單位賠償費用。

我國的勞動合同違約責任條款的規定主要是《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)“根據《勞動法》第19條規定,用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責任”,但必須經雙方當事人平等協商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不違反法律、法規、規章,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據”。

在實踐中,需要注意以下四個方面:

1、違約金條款的設定僅限于:違反服務期限約定或違反保守商業秘密約定或法律法規規定可以設定違約金的其他情形的;

2、違約條款是否經過協商。一般情況下,處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨決定”;但勞動者需要有證據意識,為保護自己合法權益而妥善收集和保管保證據。

3、違約條款是否公平、合理、合乎實際。在實踐中,用人單位往往只約定,如果其違反勞動合同,將按勞動者每滿一年補償若干元經濟補償金;而用人單位單方解除勞動合同發給經濟補償金是法定內容,其實質不是違約金。

4、違約金數額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式,一是固定額,另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式,勞動合同違約金支付的數額就不同。這就決定于勞動合同的約定。

綜上所述,關于公司勞動合同未到期辭職是怎么規定的很多人有疑問,小編已經為大家解答了,如果需要提前離職的話是需要根據法律的規定辦理程序的額,如果勞動者沒有按照正常的手續離職的話給用人單位產生損害是需要承擔責任的,所勞動者需要自己對離職的規定加以了解。


勞動合同到期未續簽有補償嗎

2020年最新臨時工勞動合同范本

2020勞動合同格式范本

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李洪觀

李洪觀

執業證號:

13702201110206635

山東君誠仁和(青島)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李洪觀

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
日本二三区不卡| 亚洲另类春色国产| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 视频在线观看91| 国产日韩在线不卡| 亚洲图片欧美色图| jizz一区二区| 极品尤物av久久免费看| 日韩va欧美va亚洲va久久| aaa欧美色吧激情视频| 91 com成人网| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 日韩av午夜在线观看| 精品国产sm最大网站| 国产欧美日韩三区| 99精品视频在线观看| 日韩精品一区二区三区三区免费| 欧美性生活影院| 欧美男同性恋视频网站| 欧美日精品一区视频| 在线播放中文一区| 精品久久国产字幕高潮| 中文字幕 久热精品 视频在线 | 欧美一区日韩一区| 99国产精品国产精品久久| av不卡一区二区三区| 欧美少妇性性性| 久久综合一区二区| 91精品国产麻豆国产自产在线| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| www成人在线观看| 一区二区三区高清在线| 蜜桃视频一区二区| 日本乱人伦一区| 久久丝袜美腿综合| 蜜桃视频在线一区| 69精品人人人人| 欧美日韩精品高清| 午夜电影一区二区| 日韩精品中文字幕一区| 国模冰冰炮一区二区| xf在线a精品一区二区视频网站| 青青青伊人色综合久久| 日韩欧美123| 国产一区二区三区久久久| 久久影院视频免费| 国产.欧美.日韩| 亚洲毛片av在线| 日韩欧美国产一区二区三区| 麻豆国产精品视频| 国产精品丝袜黑色高跟| 欧洲精品在线观看| 亚洲国产欧美在线人成| av在线一区二区三区| 亚洲色图.com| 51午夜精品国产| 国产精品一级在线| 亚洲一区二区三区在线| 日韩一区二区在线观看| 99久久免费视频.com| 日韩国产欧美三级| 中文字幕一区在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产在线精品不卡| 三级精品在线观看| 日韩久久一区二区| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 99久久婷婷国产精品综合| 国内精品不卡在线| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 国产欧美日韩三级| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 欧美在线色视频| 欧美日韩视频专区在线播放| 成人深夜视频在线观看| 国产一区二区三区免费在线观看| 婷婷综合五月天| 天天综合色天天综合| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 日韩久久一区二区| 亚洲大片在线观看| 偷拍日韩校园综合在线| 亚洲欧美成人一区二区三区| 亚洲摸摸操操av| 91精品国产综合久久久久| 欧美日韩一区二区三区不卡| 美女视频免费一区| 紧缚奴在线一区二区三区| 久久不见久久见中文字幕免费| 天堂久久一区二区三区| 免费美女久久99| 国产乱淫av一区二区三区| 国产精品一区二区久久不卡| 成人精品鲁一区一区二区| 91亚洲大成网污www| 欧美猛男gaygay网站| 久久综合99re88久久爱| 亚洲天堂精品视频| 久久午夜电影网| 天堂在线一区二区| 91浏览器在线视频| 精品国产1区2区3区| 亚洲人成人一区二区在线观看 | 日韩视频免费直播| 中文字幕av一区二区三区| 亚洲激情在线播放| 粉嫩一区二区三区在线看| 91精品国产综合久久久久久久 | 欧美大片顶级少妇| 一区二区国产视频| 国产不卡高清在线观看视频| 色素色在线综合| 国产人妖乱国产精品人妖| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲午夜av在线| 色悠悠亚洲一区二区| 国产精品美女久久久久久2018| 一区二区三区在线免费视频| 成人激情开心网| 国产精品久久久久一区二区三区| 喷白浆一区二区| 日韩一级免费一区| 国产乱码精品一品二品| 日韩欧美高清一区| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 青娱乐精品在线视频| 一区二区欧美国产| 色综合中文字幕国产 | 欧美日韩一卡二卡| 欧美一卡二卡三卡四卡| 亚洲美女一区二区三区| 欧洲激情一区二区| 偷拍与自拍一区| 久久久久亚洲蜜桃| av在线一区二区三区| 亚洲天堂免费看| 久久99精品一区二区三区| 国产日韩欧美在线一区| 福利电影一区二区三区| 一区二区三区四区在线| 欧美一区2区视频在线观看| 国产成人精品一区二区三区四区 | 欧美精选午夜久久久乱码6080| 婷婷成人综合网| 久久综合久久99| 色88888久久久久久影院按摩| 午夜不卡av免费| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 欧美美女一区二区三区| 青青草国产精品亚洲专区无| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美日韩美少妇| 97国产精品videossex| 国产成人亚洲精品狼色在线| 亚洲欧美日韩一区二区| 国产肉丝袜一区二区| 国产亚洲精品超碰| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 555www色欧美视频| 在线91免费看| 欧美一区二区黄| 欧美一级黄色大片| 欧美精品国产精品| 91精品国产一区二区人妖| 久久综合九色综合97_久久久| 精品少妇一区二区三区在线视频| 日韩一区二区在线观看视频播放| 青青草原综合久久大伊人精品| 亚洲成人中文在线| 午夜a成v人精品| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产精品一区二区三区99| 成人丝袜18视频在线观看| 欧美中文字幕一区| 日韩一级完整毛片| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 日韩一级欧美一级| 欧美极品xxx| 五月天精品一区二区三区| 狠狠久久亚洲欧美| 欧美日韩久久一区二区| 国产欧美综合色| 日韩欧美高清在线| 最新日韩av在线| 亚洲大片在线观看| 国内精品嫩模私拍在线| 麻豆精品一区二区综合av| 成人一级黄色片| 日韩欧美电影在线| 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 日韩高清一区在线| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 欧美日本在线看| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 国产不卡高清在线观看视频| 99re成人精品视频| 国产91高潮流白浆在线麻豆 |