臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同 ，已經(jīng)退休的勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)合同，在法律上已經(jīng)不是勞動(dòng)者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時(shí)間可以當(dāng)事雙方自行約定。

什么是返聘協(xié)議,和正式勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

1、不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn);

2、但考慮的安全的問題，建議為退休人員購買商業(yè)的意外傷害險(xiǎn);

3、工資支付方面可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，雙方協(xié)商;

4、可以不遵守最低工資制度;5、工作時(shí)間可以雙方約定。

簽勞務(wù)合同。退休后，勞動(dòng)者已不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，故不能簽訂勞動(dòng)合同，返聘后雙方成立雇傭勞務(wù)關(guān)系。

法律規(guī)定動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)你們發(fā)生糾紛時(shí)法院會(huì)以勞務(wù)關(guān)系處理并非合同關(guān)系。所以你不需要和他們簽訂勞動(dòng)合同。

退休后再就業(yè)不訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，因此，不需要訂立勞動(dòng)合同。退休職工與聘用單位是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號(hào)第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

臨時(shí)工合同和正式工合同有什么區(qū)別

正式工合同屬勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法約束，而臨時(shí)工的是協(xié)議，適用民法通則

1、約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時(shí)工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。

2、內(nèi)容。臨時(shí)工只需要說明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動(dòng)保護(hù)等等。

3、違約后果。臨時(shí)工一般只要任何一方不滿意都可以隨時(shí)提出解除不需要支付任何補(bǔ)償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個(gè)人均需要承擔(dān)不同后果。最佳答案勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。

勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格;用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。

綜上所述，臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同 ，臨時(shí)工簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，依據(jù)是民法通則，臨時(shí)工協(xié)議內(nèi)容可以是口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容需要寫明雙方權(quán)利與義務(wù)，以及工資發(fā)放等情況，臨時(shí)工只要雙方不滿意，可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，不用支付賠償金。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問題，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序