我國的城市化建設步伐加快也導致現在很多的年輕人就是懷揣著自己的理想想要在大城市奮斗的，同時也是因為各種現實因素就導致現如今我國目前正是處于一個人口大流動的時代，因此各地對于外來從業人員的要求也越來越嚴格，有的時候會讓辦理務工證明的，但是提到務工證明以后有人疑惑的問題是，在我國務工證明和勞動合同書是一樣的嗎?

一、在我國務工證明和勞動合同書是一樣的嗎?

不一樣，務工證明是要證明勞動者現在正在用人單位工作，而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，無法證明此時此刻勞動者是否依然在用人單位工作。勞動者可以和用人單位協商，請用人單位開具務工證明或工作證明。

務工證的辦理

關于單位使用外地勞動力審批取消后若干管理問題的通知

各委、辦、局、控股(集團)公司，各區、縣勞動和社會保障局，市社會保險事業基金結算管理中心：

根據市人民代表大會常務委員會《關于停止執行本市地方性法規設定的若干行政許可事項的決定》，現就單位使用外來從業人員的后續管理事項通知如下：

1、單位使用外來從業人員，都應當按照本市有關規定辦理用工登記備案手續。

2、用工登記備案手續可以到單位生產經營所在地的區縣職業介紹機構外來從業人員就業服務窗口辦理。

3、用工登記備案手續可以與綜合保險登記手續一并辦理。單位辦理用工登記備案手續后，應當按照《外來從業人綜合保險暫行辦法》等有關規定為外來從業人員繳納綜合保險費;外來人員就業管理機構應當按照單位使用外來從人員的名單，向單位及時發放用工登記手冊。

4、用工登記手冊由外來從業人員本人保管，用于記錄外來從業人員在滬就業情況，以及綜合保險費繳納情況。用單位應當向外來從業人員及時發放用工登記手冊，并做好相應的用工記錄。

二、事實勞動關系如何確認

根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

我們知道務工證明跟勞動合同書是完全不同的，務工證明是需要單獨的到當地的社保局前去辦理的，這是對外來從業人員的就業情況統一的進行統計的，而勞動合同書是我們和用人單位之間確立的勞動關系，兩者根本就互不干預。

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