有些工作崗位就根本不能避免的每天會接觸到大量的有毒物品的，比如說大家現在所使用到的油漆，質量再好的油漆當中也是有一定對人體有害的物品的，這些經過呼吸道的感染以后都可能直接轉化成為塵肺等職業病的。職工本身被感染上了職業病以后就已經非常的不幸運了，那么，職業病勞動合同能否解除?

一、職業病勞動合同能否解除?

員工可主動辭職，但如果是員工自己自離或主動辭職，公司可要求不支付經濟補償金;但如果公司存在法定過錯或勞動合同到期后公司不續簽、協商解除合同，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、經濟補償金和其他損失。

根據中華人民共和國職業病防治法規定 ：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波， X射線，γ射線，細菌，霉菌;長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定(規定)職業病。

中國政府規定診斷為法定(規定)職業病的，需由診斷部門向衛生主管部門報告;規定職業病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關規定，享受工傷保險待遇或職業病待遇。有的國家對職業病患者給予經濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償的疾病。中華人民共和國職業病防治法規定職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

二、職業病患者可以享受到哪些待遇?

凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。

1、職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，并安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。

3、患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。

職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。

4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。

由此可見，職業病勞動合同在法律上是不允許公司單方面的解除的，不僅不能解除勞動合同，職業病患者還能夠享受到一系列的工傷保險待遇的。但有些職業病情況比較嚴重的，實際該職工在領取到了公司所有的賠償以后，自己也就主動辭職了的。因為職業病是需要長期的調養才能夠治療好的，甚至有些就是終身的慢性疾病了。

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