作為一個(gè)有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，在因?yàn)閭€(gè)人原因需要離職的時(shí)候，其實(shí)應(yīng)該與單位說清楚，同時(shí)按照單位的內(nèi)部規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，將自己手上的工作進(jìn)行一個(gè)交接。但即使在這樣的情況下，有的公司也是不會(huì)批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)，那此時(shí)員工申請(qǐng)離職公司不批怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、員工如何申請(qǐng)辭職

《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定：”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)者來填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。 辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該得到上年度的浮動(dòng)工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：”勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”你已經(jīng)完成了上年的工作任務(wù)，依法應(yīng)該獲得上年的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

二、員工申請(qǐng)離職公司不批怎么辦

如果員工隨意提出辭職申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾?qǐng)只是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意員工的辭職申請(qǐng)。如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒大家的是，如果員工解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，員工也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

但是如果此時(shí)員工是嚴(yán)格按照了法律和單位的規(guī)定來提出離職，同時(shí)也是提前了30天通知了單位的話，那么即使到期單位不批準(zhǔn)離職，員工也是可以走人的。因此給單位造成了損失的，員工不需要承擔(dān)責(zé)任。

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

公司要求無責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？

離職住房公積金如何提取