其實除了一些原則性的問題以外，包括公司的規章制度，還有其他很多的事情都是能夠在法律允許的范圍內適當的進行變通的。因此我們個人在為人處事的這一方面不能夠太過于教條化，不然勞動關系當中跟其他同事包括領導之間的關系就很容易吐的一塌糊涂的，例如有些職工特別擔心的一個問題是發現勞動合同寫錯涂改了。

一、勞動合同寫錯涂改了的依據是什么?

1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。

4、合同涂改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。

二、簽勞動合同要注意哪些事項?

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

(4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

如果是當初自己在跟公司簽合同的時候就發現了某些寫錯問題，雙方對涂改的這種做法都是知情的，并且涂改之處也有公司和職工簽字，這就是具備法律效率的，除非，公司單方面的涂改，職工根本就不知道的這種做法就是屬于無效的。

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