勞動合同要存檔嗎?檔案是記錄個(gè)人基本情況，以及勞動合同期限的文檔，如果 檔案里缺少勞動合同，有可能新單位不接受，勞動合同一般一式兩份，員工一份，單位存檔一份，如果勞動關(guān)系解除，檔案會轉(zhuǎn)移到就業(yè)服務(wù)中心。

一、勞動合同要存檔嗎?

1、公司職工花名冊記載個(gè)人基本情況以及勞動合同期限供平時(shí)工作中查閱，每年存入文書檔案保存。

2、勞動合同一式兩份，勞動者和公司個(gè)一份，公司的一份保存在個(gè)人檔案，解除勞動關(guān)系后隨檔案移交就業(yè)服務(wù)中心。

可以將以前的勞動合同和離職證明放進(jìn)檔案里

2.好處：

2.1有的公司(特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè))，工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)單位哦。

2.2自己帶著搬家什么的容易搞丟，有單位幫你一起保管不易遺失。

2.3.我們國家法律法規(guī)變得太快，說不定到你退休時(shí)，工齡長是影響退休工資的一個(gè)因素也說不清楚，當(dāng)然，一定是越長越好了。

3.壞處：若你又要到新的單位工作，需要之前的勞動合同或者離職證明時(shí)，會不會不方便調(diào)出?這個(gè)要考慮。其實(shí)也不能說是壞處，只是要考慮到這一點(diǎn)。

需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

二、《勞動合同法實(shí)施條例》

第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”

綜上所述，勞動合同要存檔嗎?單位與員工簽訂勞動合同，一般一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，檔案是為了記錄個(gè)人身份以及其他信息，以備以后查閱，單位未與勞動者簽訂合同的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。

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