現在我們國家的法律制度將越來越完善，對于我們勞動者的這部分也是越來越仔細了?，F在在任何單位上班公司都應當與勞動者簽訂勞動合同，約定一些必須約定的條款，關于勞動合同法也是有很多條法律條文。那么我們勞動合同法四十條第三款解釋的具體內容是怎樣的呢??我們現在就來具體了解一下：

《勞動合同法》第四十條第三款規定：第三款勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，其解讀如下：

勞動者不符合崗位要求經過用人單位重新培訓或者換崗仍然不符合崗位要求，不能勝任崗位職責的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者不符合崗位要求，如果未經過培訓用人單位就辭退不符合《勞動合同法》要求，必須要重新培訓或者調整后仍然不能勝任用人單位才能按照該條款處理。

相關法律法規知識：

《勞動合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

解讀：

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。致使勞動合同無法履行。

(2)由于用人單位方面的原因。致使勞動合同無法履行。

用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目或企業廠地遷移等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

(3)勞動者方面的原因。致使勞動合同無法履行。

如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。致使勞動合同無法履行。

這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

由于上述原因，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

三，你所述理由屬于由于用人單位方面的原因。依本規定處理。

以上便是小編對勞動合同法四十條第三款解釋的相關內容的理解，同時小編也為廣大網友普及了一下關于解釋的一些解讀，希望能對大家有一些幫助。其實我們生活中處處都能用到相關的法律知識，我們應該在自己空閑的時間多讀讀法律相關的文章，提高自己的法律儲備，增強自己的法律意識，做知法守法懂法的公民。

勞動合同法實施條例全文2020

中華人民共和國勞動合同法實施條例

《勞動合同法》中的經濟補償標準