現(xiàn)在我們國(guó)家的法律制度將越來(lái)越完善，對(duì)于我們勞動(dòng)者的這部分也是越來(lái)越仔細(xì)了。現(xiàn)在在任何單位上班公司都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定一些必須約定的條款，關(guān)于勞動(dòng)合同法也是有很多條法律條文。那么我們勞動(dòng)合同法四十條第三款解釋的具體內(nèi)容是怎樣的呢??我們現(xiàn)在就來(lái)具體了解一下：

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：第三款勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，其解讀如下：

勞動(dòng)者不符合崗位要求經(jīng)過(guò)用人單位重新培訓(xùn)或者換崗仍然不符合崗位要求，不能勝任崗位職責(zé)的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不符合崗位要求，如果未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)用人單位就辭退不符合《勞動(dòng)合同法》要求，必須要重新培訓(xùn)或者調(diào)整后仍然不能勝任用人單位才能按照該條款處理。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解讀：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

(2)由于用人單位方面的原因。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或企業(yè)廠地遷移等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

由于上述原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

三，你所述理由屬于由于用人單位方面的原因。依本規(guī)定處理。

以上便是小編對(duì)勞動(dòng)合同法四十條第三款解釋的相關(guān)內(nèi)容的理解，同時(shí)小編也為廣大網(wǎng)友普及了一下關(guān)于解釋的一些解讀，希望能對(duì)大家有一些幫助。其實(shí)我們生活中處處都能用到相關(guān)的法律知識(shí)，我們應(yīng)該在自己空閑的時(shí)間多讀讀法律相關(guān)的文章，提高自己的法律儲(chǔ)備，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，做知法守法懂法的公民。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)