每個公司能夠決定重要事項的領導一般都是董事級別的人員，但是很多不了解公司結構的人都會疑惑董事也作為公司的內部員工為公司工作并且得到了公司發(fā)放的工資，這也就意味著董事也應該被視為勞動者獲得合同的保障，那么，是否規(guī)定董事必須勞動合同？

一、是否規(guī)定董事必須勞動合同？

1董事長首先是由股東會選舉產(chǎn)生董事，然后由董事會選舉董事長。只要有這些會議的決議，董事長是不需要與公司簽勞動合同的。

2大股東可以和公司簽訂勞動合同、保密及競業(yè)禁止協(xié)議。

3公司的總經(jīng)理一般采用聘任制，由董事會批準決議，受聘者與公司簽訂勞動合同。在實踐中可以這樣操作：由公司董事會作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應當就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標等內容作出決議，公司再根據(jù)董事會的決議與總經(jīng)理簽訂勞動合同，用人單位一方應當由董事長簽字。

從權利分配上而言，董事長應該對董事會負責，董事會對股東會負責，而股東會只是是公司內部的機構，并不代表“公司”，董事同公司的關系是委托關系，受《公司法》調整。

董事、董事長如果涉及公司具體經(jīng)營職位的，需要同公司簽訂勞動合同(蓋公司章)。如何不涉及具體經(jīng)營的，受公司法調整，不用簽勞動合同。

同理，如果發(fā)生股權訴訟，不屬于勞動爭議。如果總經(jīng)理同公司發(fā)生勞動爭議，總經(jīng)理將以勞動者參與訴訟，而公司方應由另外人代表公司一方應訴。

法律依據(jù)

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

綜上所述，董事雖然和普通的勞動者一樣工作之后能夠得到工資報酬，但是實際上董事的身份都是由領導團隊推舉或者由其自身的出資而獲得，所以董事即使不簽訂合同也是可以受到法律其他方式的保護。

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