勞動關(guān)系當中的用工方式其實也是蠻多的，最近幾年比較新興的就屬于勞務(wù)派遣了。然而，除了這樣的一種用工方式外，究竟還包括了哪些呢?而實踐中，要是產(chǎn)生了糾紛之后，勞動者又應(yīng)該如何證明與單位之間存在勞動關(guān)系?請一起在下文中進行具體了解吧。

一、勞動用工形式有哪幾種

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。《勞動合同法》增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關(guān)系;用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動者沒有“勞動關(guān)系”;實現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。

二、如何證明存在勞動關(guān)系

《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者自進入到用人單位開始工作即與用人單位建立了勞動關(guān)系，而不是從簽訂勞動合同時起算。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者在進入用人單位工作后，要妥善保管好配發(fā)的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片，或與同事一起工作的照片并保存完好，當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發(fā)送錄用通知書。

結(jié)合上文內(nèi)容介紹，大家應(yīng)該知道勞動用工形式有哪幾種了吧，主要的就是全日制和非全日制兩種用工形式。詳細內(nèi)容，小編也在上文中作出了介紹。而現(xiàn)實中，一般可以怎么勞動關(guān)系的就是簽訂的勞動合同了，但除此之外，工資條、入職協(xié)議等等也是可以證明勞動關(guān)系的存在。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系