根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工提出離職，要提前一個(gè)月和單位說(shuō)，這樣是給單位充分的時(shí)間辦理離職手續(xù)，并且合理安排工作。有時(shí)候，員工提交辭職報(bào)告后，久久沒(méi)有得到單位人事部的批準(zhǔn)，這樣可能耽誤員工找新工作。那么，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)一個(gè)月不批怎么辦?下面我們聽(tīng)聽(tīng)小編的分析。

一、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)一個(gè)月不批怎么辦?

關(guān)于辭職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。也就是說(shuō)，不管老板批準(zhǔn)與否，員工都可以走人。

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只要提前三十日書面提出辭職申請(qǐng)。到了三十天后，勞動(dòng)者就可以直接走人，不用管企業(yè)是否批準(zhǔn)。如果企業(yè)以此克扣勞動(dòng)者的薪資或不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委直接申請(qǐng)仲裁，讓他們賠償因未及時(shí)給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者的損失，比如，因未及時(shí)給勞動(dòng)者出具離職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法找工作，期間的損失。

二、員工離職的手續(xù)是怎樣的?

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

綜上所述，員工有離職想法的，要提前和單位講，一般情況下，單位都會(huì)批準(zhǔn)。如果解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)一個(gè)月不批，員工可以自行離職，由此帶來(lái)的損失和結(jié)果由單位承擔(dān)。并且，單位還要賠償員工因?yàn)槲茨芗皶r(shí)辦理離職帶來(lái)的損失。當(dāng)然，單位存在違法行為的，員工可以不用通知就離職。

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