在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
更改勞動合同書公司需要怎樣辦理？
變更勞動合同是用人單位對勞動者的勞動崗位或薪資作相應的調整，為此需要將原有的勞動合同相應的條款或重新進行書寫新的勞動合同。我國相關的公司該如何辦理這類事件呢。下面小編就更改勞動合同書公司需要怎樣辦理，這類問題為大家進行解答。
一、勞動合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、當勞動合同出現履行障礙時，
法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同變更期限，目前法律暫無規定，雙方協商一致即可。
可以變更勞動協議的，需要雙方協商，并且同意后，才能更改勞動合同時間。
并告知勞動者相應的更該條款。但在我國這類現象被用人單位肆意的進行，嚴重的損害了我國勞動者的合法權益。這類法律規定還沒有出臺，我國的相關勞動部門還要加強對這類事件的監管。完善相應的勞動法規。
勞動合同終止的一些特別規定
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷裁決：房屋拆遷裁決步驟有哪些
2020-12-08雇傭童工該如何
2021-03-15連帶責任人是否當然享有追償權
2020-11-28影樓拍照不給底片是否違法
2021-03-11家庭冷暴力
2021-03-05兒子死后賠償款能當贍養費嗎
2021-01-12簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21連帶責任與不真正連帶責任是什么
2020-11-23拒收事故認定書怎么處理
2021-01-14強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18租賃合同糾紛訴訟時效全部是1年嗎
2020-11-09法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22欠款房咋交易律師為你支招
2021-01-13房屋債權糾紛查封無法過戶怎么辦
2021-01-22是否對所有公司都負競業限制義務
2020-12-07競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28交通意外險最高賠多少錢
2021-03-03個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21