有少部分特別墨守成規(guī)的職工在處理勞動關(guān)系的時候有些過于束手束腳，我們就拿員工離職的這件事情來說，一般在公司的規(guī)章制度當(dāng)中就有約定員工正常離職的流程的，其中都會提到必須要提前一個月跟公司說清楚，但是有個別職工好奇的問題就是在我國解除勞動合同提前30天通知起算時間是什么?

一、在我國解除勞動合同提前30天通知起算時間是什么?

起算時間就從自己和用人單位口頭交代了那一天開始，按照正常的年月日計(jì)算。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

計(jì)算解除勞動合同的終止時間，應(yīng)是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn)。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

二、解除勞動合同有哪些注意事項(xiàng)?

1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng):

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 1、提前通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

2、可以解除(無須提前通知) 企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知) 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。

比如說自己是在當(dāng)月的3號跟用人單位打了招呼說要離職的，那么到了下個月的3號用人單位正常情況下就應(yīng)該幫助辦理離職手續(xù)的。而且，雖然我國法律當(dāng)中規(guī)定的是提前30天，但在實(shí)際操作過程當(dāng)中不是就必須要按照30天的時間為準(zhǔn)的，也許用人單位知道了職工離職的這種想法，再找到人員接替后，15天左右就會幫助其辦理離職手續(xù)了。

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