我們勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候，指的合法權(quán)益和勞動(dòng)法律依據(jù)都是通過勞動(dòng)合同作為合法的依據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)力，當(dāng)然也有解除的權(quán)利。那協(xié)商解除勞動(dòng)合同影響今后的工作么，下面小編就這一結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的問題為大家進(jìn)行解答。

一、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問題

1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。

三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。

對(duì)今后的工作一點(diǎn)也沒有影響。我們?cè)诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)要注意，如果用人單位進(jìn)行解除的勞動(dòng)合同，需要先了勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行解除的，需要雙方進(jìn)行協(xié)商處理這類事件。

三年勞動(dòng)合同試用期多久？

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

最新終止勞動(dòng)合同協(xié)議書