勞動合同，這個和我們的生活是有很大的聯(lián)系的，可以說是息息相關了，勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的一種合同形式，所以基本上每個人都會涉及到，無論是學生以后畢業(yè)之后也會有找工作的經(jīng)歷。那么不簽勞動合同雙倍賠償?shù)膬?nèi)容是怎么樣的?

一、不簽勞動合同雙倍

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動者獲得勞動合同經(jīng)濟補償

在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。

(其中第1-8項是勞動者單方解除勞動合同的情形，第9-15項為用人單位解除勞動合同的情形，第16項是協(xié)商解除勞動合同的情形。)

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者因此解除合同的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的;

(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者因此解除合同的;

(7)因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的;

(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的;

(9)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的;

(10)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的;

(11)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的;

(12)用人單位經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的;

(13)勞動合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者用人單位降低勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

(14)用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的;

(15)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致合同終止的;

(16)用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

一般的算法，遵循以下規(guī)則：

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達就是：

經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資

需注意，這里所說的工資，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標準工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，是不合法的。

舉例：張三2008年1月1日入職呼和浩特市A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動合同;張三在2013年4月30日之前的十二個月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時間為5年4個月，計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼殨r間為5.5年;他離職前12個月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟補償為：

6000元/月×5.5月=33000元。

如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時間為5年7個月，其計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟補償為：

6000元/月×6月=36000元。

不簽勞動合同雙倍的規(guī)定是勞動法中明文規(guī)定的內(nèi)容，用人單位是必須和勞動者簽訂合同的，如果沒有簽訂，勞動者可以向勞動仲裁機關申請仲裁，仲裁成功，用人單位就要賠償兩倍的工資給勞動者，最長的時間可達到是一個月

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