眾所周知，員工因工受傷或者因工造成職業(yè)病，需要住院治療，用人單位需要支付一定補(bǔ)償。勞動者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定登記向受傷職員提供工傷保險待遇。但是現(xiàn)實生活中，沒錢勞動合同突發(fā)疾病公司能給予補(bǔ)償嗎?

1、工傷的認(rèn)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

這是《工傷保險條例》認(rèn)定工傷或視同工傷的規(guī)定。工傷認(rèn)定是最重要的，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。

如果認(rèn)定工傷，看《工傷保險條例》第17、18條規(guī)定和《工傷認(rèn)定辦法》第4、5、6條規(guī)定辦。工傷如果得到認(rèn)定，工亡待遇看《工傷保險條例》第五章。

根據(jù)我國《工傷認(rèn)定辦法》第14條：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定的結(jié)論。該辦法的規(guī)定，確定了工傷認(rèn)定是舉證倒置方式，也就是說舉證方在用人單位。

《工傷保險條例》擴(kuò)大了工傷保險范圍，應(yīng)享受工傷保險的職工不再只是國有企業(yè)的正式職工，還包括與用人單位存在勞動關(guān)系的臨時工、民工在內(nèi)的所有人員。《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。你所述情況如果符合上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

根據(jù)勞動法和國家社會保障部門的有關(guān)規(guī)定只要涉及雇傭關(guān)系，就要簽定勞動合同并交納社會保險5 項——養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險(農(nóng)村戶籍個人部分不用交納)、生育保險、工傷保險。這是所有的行業(yè)都必須執(zhí)行的，個人交納基本醫(yī)療保險應(yīng)該是9%加4元。

2、上班時的生病、職業(yè)病、受傷的處理

(1) 上班時生病住院

沒有簽訂勞動合同也沒有買保險，上班時生病住院。分情形，如果是工傷，可以要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任;如果非工傷，可以要求用人單位按照國家職工醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分責(zé)任。這兩種情形都需要你能證明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。

有主張：可以申請解除勞動合同，要求支付全部醫(yī)藥費、補(bǔ)繳社會保險、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果老板是自己單干的，屬于勞務(wù)關(guān)系，是否賠償看雙方約定;如果是給老板開的公司(包括個體工商戶)干，有的主張：可以主張下列權(quán)利：

a、沒簽勞動合同，只要有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系存在就可以。而且不簽勞動合同，從第二個月開始應(yīng)支付雙倍工資。

b、沒繳納社保，可以要求單位按照醫(yī)保的報銷標(biāo)準(zhǔn)給報銷醫(yī)療費。

c、住院期間當(dāng)然不算工作日，住院期間單位應(yīng)支付病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁。

如果沒有與用人單位簽署勞動合同，只要能夠證明勞動關(guān)系，用人單位就要依法承擔(dān)工傷保險待遇。但是大家應(yīng)該注意的是，如果勞動者并非是因為工作原因而發(fā)生的疾病，只可以通過醫(yī)保解決，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

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