員工在用人單位工作的時(shí)候，由于公司的一些變動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)崗位、每個(gè)月的薪資、工作地點(diǎn)、福利待遇等等問題發(fā)生變動(dòng)，一旦發(fā)生變動(dòng)的話，雙方是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，那么，勞動(dòng)合同條款變更工作內(nèi)容變更要堅(jiān)持什么原則?相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如下：

一、勞動(dòng)合同變更要堅(jiān)持什么原則

1、平等自愿，協(xié)商一致的原則

勞動(dòng)合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則就變更的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，直至形成一致的意見。一方當(dāng)事人擅自將合同內(nèi)容加以變更，強(qiáng)迫對(duì)方履行，這種行為是違反勞動(dòng)法的，對(duì)方有權(quán)拒絕，并有權(quán)追究該方當(dāng)事人的法律責(zé)任。但符合法律規(guī)定的一方變更情況除外。

2、合法的原則

勞動(dòng)合同的變更依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來說，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改，增加或取消勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

二、勞動(dòng)合同變更要注意什么

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

3、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

4、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

以上就是“勞動(dòng)合同條款變更工作內(nèi)容變更要堅(jiān)持什么原則?”的具體規(guī)定，需要強(qiáng)調(diào)的是，無論是什么相關(guān)問題發(fā)生變動(dòng)需要重新簽訂勞動(dòng)合同都必須建立在勞動(dòng)者自主自愿的基礎(chǔ)上，用人單位不能采用蠱惑或者是欺騙的手段讓勞動(dòng)者簽訂變更后的勞動(dòng)合同，同時(shí)，如果在生活中有此類情況發(fā)生的話，一定要仔細(xì)核定重新簽訂的勞動(dòng)合同。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？