在我們的日常生活當(dāng)中，勞動者在用人單位工作滿一定的年限，他是需要計算工齡的紅林對于工資的發(fā)放以及日后的養(yǎng)老保險待遇都是具有非常重要的影響的，因此解除勞動合同，工齡計算是大家比較困惑的，那么。解除勞動合同工齡計算方法是怎樣規(guī)定的?

一、解除勞動合同工齡計算方法是怎樣規(guī)定的?

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可：

(一)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡;

(二)職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算;

(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;

(四)超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計算;

(五)職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。

國營企業(yè)中，公私合營前原在私營企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國后參加革命工作的時間，從參加社會義義建設(shè)時算起，即：建國前在私營企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營或國營企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起;

二、法律規(guī)定

依據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定，在下列情形下勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：

1、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算。

2、因組織調(diào)動在同一集團或關(guān)聯(lián)機構(gòu)連續(xù)工作時間可以根據(jù)一笑計算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。

3、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算;勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。

4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163 號)規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

首先解除勞動合同，工齡計算，它是存在著計算繼續(xù)工您的情況的，當(dāng)然繼續(xù)計算工齡的話，它必須要符合一定的條件在這里，也將具體的適用條件都給大家介紹了一下。如果大家還有不懂可以咨詢律師。

勞動合同違約金的上限是多少

最新勞動合同法司法解釋二

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？