關(guān)于勞動(dòng)合同，是我國(guó)法律明確規(guī)定需要簽訂的，如果勞動(dòng)者在這方面的知識(shí)欠缺，那么用人單位總不至于不知道的吧，所以如果說，用人單位在用職工的時(shí)候沒有簽訂合同，那么主觀上就是故意的行為，自然是需要受到懲罰的。那么沒有勞動(dòng)合同辭職需要提前個(gè)月嗎?

一、沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要提前三十天嗎

勞動(dòng)合同程序簽訂勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在下列情形下，可以隨時(shí)辭職：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要提前三十天嗎?

用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾?qǐng)裁決支付雙倍工資。

試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。

單位必須按照你的具體工作時(shí)間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要補(bǔ)交保險(xiǎn)。

沒有勞動(dòng)合同辭職需要提前個(gè)月的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了，關(guān)于辭職這個(gè)問題，首先對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果用人單位沒有按照合同要求的內(nèi)容實(shí)施義務(wù)或者權(quán)利的，那么勞動(dòng)者可以自行辭職，用人單位還要賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用

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