隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，勞動者受教育水平不斷提高，用人單位的招聘條件也在不斷發(fā)生著變化。擁有一定的學歷成為一些企業(yè)的招聘門檻甚至是主要條件，這一方面的確是為了做到人盡其才滿足公司發(fā)展需要，另一方面也可能存在著擴充門面之嫌。那么勞動合同主要學歷不真實怎么辦?

一、職工謊報學歷勞動合同有效嗎

勞動者謊報學歷，沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。在判定勞動者的行為構(gòu)成欺詐時應(yīng)當遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規(guī)定，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。假如勞動者的學歷是公司的明確要求，勞動者明知卻謊報學歷的，應(yīng)當認定為欺詐，勞動合同無效。

二、勞動合同無效怎么辦

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷無效的勞動合同。

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當與勞動者依法訂立勞動合同。

2、修改無效的勞動合同。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。

3、賠償相應(yīng)的損失。

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。

根據(jù)法律的規(guī)定該勞動合同應(yīng)當認定為無效。實踐中，主要是看公司的處理態(tài)度，如果勞動者雖然謊報了學歷但實際工作能力、綜合素養(yǎng)都滿足公司規(guī)定，此時是不影響勞動合同的繼續(xù)履行。但若是勞動者隱瞞行為后果嚴重，損害了公司或者其他勞動者相關(guān)權(quán)益則需要按勞動合同無效處理并承擔其他相應(yīng)的責任。

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