企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，首要考慮因素便是該應(yīng)聘者是否能勝任當(dāng)前招聘崗位。一個(gè)工作能力出眾專業(yè)技能扎實(shí)的優(yōu)秀人才，無疑是被眾多企業(yè)所需求的。在當(dāng)今社會(huì)，提倡自由平等，知道擁有一技之長，無論是健全人還是殘疾人，都可以找到適合自己的崗位。那么企業(yè)在招聘雇傭時(shí)，殘疾人勞動(dòng)合同中需要寫明哪些條款呢?下面是一份殘疾人勞動(dòng)合同范文，僅供參考。

甲方：(用人單位) 乙方：(職工)　　單位名稱：__________________________ 姓 名:___________性 別:___________ 法定代表人:_________________________ 身份證號(hào)碼:___________________________ 單位電話:___________________________ 住 址:___________________________ 單位地址:___________________________ 殘疾人證號(hào)碼:______ __ ___　　

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。　

　第一條 勞動(dòng)合同類型及期限　　

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____________項(xiàng)確定?！?/p>

　1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止?！　?/p>

??? 2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止?！　?/p>

二、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。　　

第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求　　

乙方從事________________工作,工作地點(diǎn)在____________________?！　∫曳巾毟鶕?jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)?！　?/p>

第三條 工作時(shí)間和休息休假　　

一、工作時(shí)間按下列第_____________項(xiàng)確定:　　

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天?！　?/p>

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排?！　?/p>

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過40小時(shí)。　　

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不超過三十六小時(shí)。　　

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間　　

一、工資按雙方約定，實(shí)行(月工資，計(jì)件工資，計(jì)時(shí)工資)_________工資,_______元/月(件、時(shí)),其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平?！　?/p>

二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠?！　?/p>

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　?/p>

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)　　

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　?/p>

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧?！　?/p>

第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止　　

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?/p>

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?/p>

三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?/p>

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　　

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;　　

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同無效的;　　

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方?！　?/p>

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;　　

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;　　

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;　　

6、被依法追究刑事責(zé)任的。　　

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：　　

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。　　

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：　　

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

九、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:　　

1、勞動(dòng)合同期滿的，除法定情況外;　　

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;　　

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　

一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?/p>

二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　?/p>

三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任?！　?/p>

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)　　

第十條 其他　　

一、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　

二、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　?/p>

三、本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)?！　?/p>

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行?！　?/p>

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?/p>

甲方(公章)：_________

?乙方(公章)：_________　　

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　

?_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)的發(fā)展壯大離不開人才，在招聘人才的過程中，更注重勞動(dòng)者的工作能力和專業(yè)知識(shí)。當(dāng)今社會(huì)，殘疾人與健全人享有相同的法律地位，擁有工作和勞動(dòng)的權(quán)力。一個(gè)擁有一技之長的殘疾人在企業(yè)中理應(yīng)獲得更高的尊重。以上是有關(guān)殘疾人勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

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