員工個(gè)人如果太死板教條的去理解解除勞動(dòng)合同的這件事情，其實(shí)將來(lái)就算換了新單位，也不利于自己游刃有余的處理勞動(dòng)關(guān)系的。就比如解除勞動(dòng)合同如果是公司作出的決定，那么關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書這是需要公司有關(guān)部門給員工出具的。公司的人事部的員工肯定都是非常了解應(yīng)該怎樣書寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議的這個(gè)問(wèn)題的。

應(yīng)該怎樣書寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議?

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方： 證件號(hào)碼：

乙方： 證件號(hào)碼：

甲乙雙方于2012年10月01日簽定的勞動(dòng)合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

1、雙方一致同意于2013年 10月 31日解除勞動(dòng)合同，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

不存在任何爭(zhēng)議。乙方同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。

2、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意根據(jù)離職前12個(gè)月所得工資的平均工資計(jì)算，共計(jì)：3000 元人民幣。工資結(jié)算至2013年10月31日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計(jì)：3529元人民幣，合計(jì)：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同意接受 甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與方式。

3、 甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2013年 10月31日止。

4、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后 3日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負(fù)責(zé)賠償。

6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金：10000元人民幣。

7、 乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

8、 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對(duì)方相應(yīng)的法律責(zé)任。

9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。

甲方簽字(蓋章) 日期：

乙方簽字(蓋章) 日期：

其實(shí)現(xiàn)在基本上公司的解除勞動(dòng)合同書都已經(jīng)是格式化的，在格式化的解除勞動(dòng)合同書當(dāng)中，就會(huì)有關(guān)于解除勞動(dòng)合同的具體的原因，手寫的解除勞動(dòng)合同協(xié)議小編也給大家提供了相關(guān)的范文，但是員工自己并不需要過(guò)多的去考慮應(yīng)該怎樣書寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議這個(gè)問(wèn)題，只需要對(duì)照小編整理的內(nèi)容，看公司出具的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否符合國(guó)家規(guī)定。

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