關(guān)于勞動(dòng)合同，這個(gè)對于我們?nèi)粘Ｉ钪械娜藖碚f是非常的重要的，對于勞動(dòng)法的了解也需要知道一些，因?yàn)檫@樣，在工作的時(shí)候就可以有效的保障自己的權(quán)益，不會(huì)被公司企業(yè)等侵害。關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)者自己要求解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容有一定的差別、那么員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同內(nèi)容如何?

一、員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同內(nèi)容如何?

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條立即解除勞動(dòng)合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。

用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同是有一定的區(qū)別的，首先用人單位如果有理由或者其他證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不適合這個(gè)工作，應(yīng)該在合同期屆滿之前三十天提出，如果沒有任何的征兆就解除合同，那么用人單位是要賠償?shù)摹?/p>

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