對于勞動者來說，簽訂勞動合同是進入新單位的第一個步驟，其中，勞動合同還包括試用期合同和正式合同，不管是哪一種合同，都對勞動者與單位的權(quán)利和義務(wù)進行了詳細的規(guī)定。但是在實際操作中，總有些單位并沒有遵守入職簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定，那么，沒有簽勞動合同辭職要提前多久才合法?

一、沒簽合同辭職需要提前說嗎?

單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

二、用人單位不簽勞動合同的法律責任根據(jù)

《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等。如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉(zhuǎn)正之后都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不愿簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應(yīng)的法律責任。

總而言之，不簽訂勞動合同，用人單位本身就已經(jīng)違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位侵犯了你的權(quán)益，你是完全可以到相關(guān)部門申請勞動仲裁的。但是如果是用人單位不與你簽訂勞動合同，那么你作為勞動者，是可以隨時提出辭職的，并且還可以要求用人單位補償你的相關(guān)權(quán)益。

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