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寧波
公司讓員工簽空白勞動合同合法嗎？
公司在簽訂員工時需要將勞動合同一式兩份，然后勞動者與用人單位雙方各執一份，在簽訂的時候應該具備有勞動合同應該列明的款項，讓勞動者能夠清楚明白，不受到欺騙，所以出現空白合同的情況的時候，到底公司讓員工簽空白勞動合同合法嗎？員工應不應該簽訂？
一、公司讓員工簽空白勞動合同合法嗎？
不合法，勞動者可以拒簽。如果單位繼續用工，可以在入職后兩年內請求單位支付啟動書面勞動合同的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬于單位違法解除勞動關系。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。
若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。由于勞動合同經簽字蓋章后生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。
所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協商一致的內容后，方可簽名。
二、勞動合同應具備哪些條款?
勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司讓員工簽空白勞動合同合法嗎？答案當然是不合法的，公司與員工簽訂空白合同就是為了自己協商勞動合同的期限以及工資標準等其他款項，這樣子的話勞動者就無法得知關于這些款項的詳細內容，所以遭受到了企業的敲詐可能也無法申訴，讓企業白占了便宜。
員工拒簽勞動合同怎么辦
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
勞動合同丟了怎么補？
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