職工單位工作，雙方會簽署一份書面合同。在合同未到期之前，雙方不得隨意解除。當(dāng)然，單位沒有按照約定支付工資，或者不給職工繳納社保的，職工有權(quán)單方面解除合同，并且主張經(jīng)濟補償金。那么，解除勞動合同經(jīng)濟補償金最高不得超過多少?下面我們就來看看小編是怎么說的。

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金最高不得超過多少?

若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、員工離職企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，我國的勞動合同法中對經(jīng)濟補償金做出了明文規(guī)定，很多情形下，職工離職都可以拿到經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定，在領(lǐng)取年限上面，解除勞動合同經(jīng)濟補償金最高不得超過十二年，并且職工的工資過高的，計算基數(shù)不得超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍。職工對補償金的數(shù)額有異議，可以參考相關(guān)條款。

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