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寧波
達到退休年齡勞動合同自動終止嗎？
雖然一直都在說延遲退休，但到目前為止我國尚未出臺相應的政策規定，因而延遲退休其實還沒有完全落地。根據之前法律中的規定，還是要求男職工達到60周歲，女職工達到了50周歲，才能申請退休。那么此時勞動者達到退休年齡勞動合同自動終止嗎?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、達到退休年齡勞動合同自動終止嗎
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、退休的年齡是多大
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
這個時候并不需要雙方實際來解除勞動合同，根據《勞動合同法》中的規定，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動者地位。不過單位可以將其返聘，但此時雙方建立的就應該屬于勞務關系。
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
勞動合同終止如何賠償?
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