在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同能交社保嗎？
我們發現很多時候用人單位先與勞動者簽訂勞動合同，之后才會實際為勞動者購買社保。因而在很多人的觀念里面，其實就有這樣一個順序，就是需要先簽訂書面的勞動合同，而之后才能交社保。那么現實中，沒有勞動合同能交社保嗎?這是很多人都遇到過的問題，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。
一、沒有勞動合同能交社保嗎
《勞動法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。依據 《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全沖突的，企業直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。
二、單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
只要雙方之間建立了用工關系，那么用人單位就應該為勞動者交社保。現實中，有的單位可能會延遲簽訂勞動合同，但這并不影響為員工交社保。而要是遇到單位不按照規定交社保的情況，勞動者也是可以提出辭職，并且要求單位補交社保費用的。
單位不簽勞動合同的后果是什么
工傷期間勞動合同到期怎么辦
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
江蘇省泰州市的精神損害賠償計算方式有哪些
2020-11-20評估時如何確認知識產權種類
2020-11-19假冒注冊商標罪構成要件是什么
2021-02-19定金不能超過合同總價多少
2020-12-23交通事故人身損害賠償司法解釋有哪些
2020-11-26土地轉讓金誰出
2021-01-11正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05福利房和集資房有什么不同
2021-03-08政府非法拆遷怎么處罰
2020-12-18用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13可以構成保險人解除保險合同的條件是什么
2021-01-18如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27再保險公司
2021-01-15代理人超越代理權或者代理權終止后仍然以被代理人名義實施的行為是否有效
2021-03-25家庭聯產承包責任制的特點有哪些
2021-02-28拆遷補償款可以強制執行嗎
2021-03-13農村空閑房屋拆遷補償標準如何
2021-02-04養殖場拆遷補償款如何發放
2021-03-18在拆遷補償方案中都包括什么內容
2020-12-20