很多民工法律意識(shí)薄弱，到建筑公司干活的時(shí)候，并沒有要求和其簽訂勞動(dòng)合同。這樣，時(shí)間一長，建筑公司可能以未簽訂合同為由拖欠工資，這種情況在工程建設(shè)領(lǐng)域也比較多見。那么，沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資法人責(zé)任是什么?下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資法人責(zé)任是什么?

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果公司拖欠債務(wù)，一般而言，法人代表作為股東只需要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。所以，比如有限責(zé)任公司法人代表只需要以出資額為限承擔(dān)責(zé)任即可，主要還是公司承擔(dān)責(zé)任。

工人是與企業(yè)(公司)之間產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資可由勞動(dòng)提供者提起勞動(dòng)仲裁(前置程序)、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。與法人代表沒有直接法律關(guān)系。因法人代表原因?qū)е峦锨饭べY情況的出現(xiàn)，也就是說法定代表人對(duì)此事存在過錯(cuò)，其過錯(cuò)責(zé)任由公司(企業(yè))法人承擔(dān)。超出法定代表人的個(gè)人行為，法定代表人由此而引起的其他責(zé)任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

二、公司不支付工資，員工如何維權(quán)?

1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。

綜上所述，建筑公司不和民工簽訂勞動(dòng)合同，并且拖欠工資的話，屬于違法行為。公司應(yīng)該向民工支付賠償，補(bǔ)齊工資報(bào)酬。沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因?yàn)榉ㄈ说囊蛩鼗蛘咧饔^意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。

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