我們都知道,在入職之前我們都需要與用人單位簽訂勞動合同,就算只是試用期也一樣要簽訂相關合同,那么如果用人年單位在試用期內對員工不滿意需要進行辭退時,關于試用期解除勞動合同通知書應該如何書寫呢?
通知書
_________________:
鑒于:
1.____年____月____日,你與本公司簽署了勞動合同,約定合同期限至____年____月____日屆滿,其中試用期至____年____月____日。
2.在你入職之初以及任職期間,公司已經向你公示了全部規章制度,你有義務并已承諾嚴格遵照執行。
關于解除事由:
試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:
□試用期轉正評估不合格;
□存在欺騙行為,未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況,如與第三方存在勞動/勞務關系;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;
□存在欺騙行為,未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;
□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議,或未按公司要求提供離職證明;
□試用期內連續或者累計請假超過____個工作日(含)的;
□試用期內培訓考核不合格的;
□出現其他情形,按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的情況。
公司的決定:
自____年____月____日起,公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。
離職提示:
1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續,交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。
2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶,請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則,公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構,你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記,逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。
3、勞動合同/勞動關系解除后,你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則,公司保留向你追究相關責任的權利。
4、請注意,公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效,如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,你應當按照約定繼續履行相關義務。
xxx公司(單位) 人力資源部(蓋章)
說明: 1、本通知書一式二份,送達一份,存根一份。
2、涂改無效。 送達記錄:
送達人(簽字):____________受送人(簽字):____________送達時間:____________
以上全文清楚的展示了試用期解除勞動合同通知書的范本,勞動合同作為勞動者與用人單位關系的一種證明,具有一定的法律效力,當勞動者與用人單位因為某些原因產生糾紛時,合同即為解決糾紛最好的證明途徑。
臨時工解除勞動合同
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁時效過了規定期限,能否起訴
2020-12-30被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20行政訴訟起訴書怎么寫
2021-03-23最高人民法院關于訴訟時效屆滿能否重新確認債權的幾個批復附解析
2020-12-04有限合伙承擔什么風險
2020-12-02破產和解程序中生效的要件有哪些
2020-11-272020無犯罪記錄證明需要什么材料
2021-02-02交通事故應由誰管轄
2020-12-12不贍養老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15離職了工資要次月發這違法嗎
2020-12-09違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04退休離職有經濟補償金嗎
2021-01-16事業單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-13勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13工程保險的種類有哪些
2020-11-22保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10