我們都知道入職之前書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的重要證據(jù)，不管是用人單位還是勞動者都需要這個重要的法律憑證維護自己的權(quán)益。但是在很多時候勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，一方面來說勞動者是屬于弱勢方，所以不便于主動提出。那么當(dāng)我們遇到公司沒有簽勞動合同怎么取證呢？

一、公司沒有簽勞動合同怎么取證呢

建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;

2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明;

4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等;

5、在社保局打印并蓋章的社保清單;

6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

7、其他勞動者證人證言。

如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明：

1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年了…”);

2、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同;

3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、公司不簽勞動合同是否合法?

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

所以，從以上全文我們可以清楚的了解到當(dāng)公司沒有簽勞動合同怎么取證，作為勞動者可以從多方面進行取證，例如電話錄音、工資憑證、考勤記錄等等，但是我們依然不能忘記以后在入職前一定要與公司簽訂勞動合同，這才是最直接的證明。

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