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寧波
沒簽訂勞動合同解除勞動關系規定如何？
用人單位和勞動者都是有簽訂合同的，雙方規定好工作的時間，如果規定的時間到了，那么雙方的權利義務關秀也就自然的終結了，雙方就不要在繼續之前的合作了。如果雙方需要解除勞動合同，單位的話給予一定的賠償就行。那么沒簽訂勞動合同解除勞動關系規定如何?
一、解除勞動合同申請書模板
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現因(單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。
請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
請公司于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
申請人：
年 月 日
二、協商解除勞動合同的申請怎么寫?
解除勞動合同協議書用人單位：職工：
雙方經過協商一致，達成協議如下：
1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除
2、用人單位一次性給予職工經濟補償金×元
3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發工資×元、經濟補償金×元
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續
5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份
三、怎樣辦理解除勞動合同手續
(一)勞動者申請辭職
1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。
2、按照公司人事部規定辦理離職手續。
3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。
(二)單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。
2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
沒簽訂勞動合同解除勞動關系，說明雙方可能是屬于不定期的合同關系，是可以隨時的解除的，并且不需要承擔一定的法律責任。如果雙方訂立了勞動合同，單位想要單方面的解除勞動合同，那么單位應該給予勞動者一定的賠償。
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2020年最新協商解除勞動合同協議書范本
勞動合同終止如何賠償
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