我們去找工作的時候，如果那個崗位給我們應聘上了，正常都是要和用人單位簽訂勞動合同的，這是法律規定必須做的。那么勞動合同一旦生效，雙方就應該依法履行合同的義務承擔合同的責任。不可違法法律規定，否則也要受到一定的處罰。如果說當事人有一方想要解除合同的，那解除勞動合同申請書如何寫?

一、解除勞動合同申請書模板

甲方： 公司

乙方：(身份證號)

甲、 乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：

1、 原勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 甲、乙雙方同意，自 年 月 日起終止勞動關系。

3、 甲、乙雙方同意終止合同補償金為個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：(小寫： 元)。

4、 本協議自簽字日起生效。

5、 本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

甲方： 公司

(蓋章)

甲方代表簽字：

年 月 日

二、勞動合同到期賠償

1、合同到期，公司可以拒絕續簽(即強制趕人)。但要支付經濟補償(2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (第82條)

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(08年勞動合同法第14條)。

4、所以你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

三、勞動合同合同終止賠償

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同申請書的模板小編已經給你們整理在上面了。解除勞動合同，其實就是解除雙方的勞動關系。合同一旦解除，雙方之間的權利義務也一并的消失了，雙方在也沒有任何關系了。所以也不存在什么違約等等問題了。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

解除勞動合同違約金怎么計算