因?yàn)榇蠖鄶?shù)的勞動合同中都是約定了具體的期限的，所以也就會存在勞動合同期限屆滿的情況，而此時(shí)就要看雙方之間協(xié)商結(jié)果如何了，才能知道接下來該如何操作。現(xiàn)實(shí)中會出現(xiàn)單位不愿意續(xù)簽的情況，自然也會有勞動者個(gè)人不續(xù)簽的時(shí)候，那一般勞動合同到期本人不續(xù)約有補(bǔ)償嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動合同到期本人不續(xù)約有補(bǔ)償嗎

勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。

在一些情況下，勞動合同期限屆滿而當(dāng)事人也沒有進(jìn)行續(xù)簽的話，確實(shí)會涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}，但在這方面法律卻是作出了嚴(yán)格規(guī)定的，其中如果是因?yàn)閱挝辉敢獠焕m(xù)簽的話，則此時(shí)可以要求補(bǔ)償。一般因?yàn)閯趧诱弑救瞬辉敢饫m(xù)簽的，則往往是不需要作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎