最常見的導致勞動合同終止的條件，就是勞動合同到了約定的期限，而此時雙方也沒有進行續簽。而結合法律中的規定，終止勞動合同的條件其實還有其他的。那到底法律規定的勞動合同終止的條件是什么?要是你去不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

一、勞動合同終止的條件是什么

《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二、勞動合同終止要注意什么

(一) 用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因 生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的;

(二)合同到期后，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系，往往會給雙方當事人的 權益帶來損害，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;

(三)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者 協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或采取不辭而別的 行為，企業的損失無從追究。

終止勞動合同后的特殊情況----合同到期后用工繼續上班后的法律后果合同到期后，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。

相信大家在看完了上文的內容之后，已經知道勞動合同終止的條件是什么了吧。現實中，很多人其實一直不能準確區分解除勞動合同和終止勞動合同，雖然這二者有一定相似的地方，但從本質上來看，卻還是不一樣的。而要是你對此還有不清楚的地方，不妨直接來電咨詢我們的專業律師。

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