大多數的勞動合同中都是有具體的期限約定,當然一般都是在約定的期限到了之后才會解除勞動合同,但現實中也存在合同期限內就要求解除勞動合同的情況,并且單位和勞動者都出現過。那這個時候勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎?這才是眾多勞動者關心的重點內容,下文律霸小編為你做詳細解答。
一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎
在的時的做法沒有違反法律的規定,但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件,勞動者還是應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金,所以勞動者提前解約應支付違約金是合法的。
相關依據:
《中華人民共和國》第十九條規定:“勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
二、勞動者承擔違約金的情形有哪些?
(一)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、可以約定服務期的情形:
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用;
用人單位為勞動者提供培訓,必須是為勞動者提供了專項培訓費用的,才可以與勞動者訂立協議,約定服務期,否則,不論用人單位是否對勞動者提供了專業技術培訓,只要該培訓沒有為勞動者提供專項培訓費用,用人單位均不得與勞動者約定服務期。
(2)對勞動者進行專業技術培訓的;
用人單位對勞動者進行的基本業務流程培訓、日常操作規范培訓、用人單位基本工作紀律等培訓的,不得與勞動者約定服務期。
2、法律對用人單位與勞動者約定服務期的特別規定:
(1)違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(3)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(二)勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款的情形:
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
2、用人單位與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款的,用人單位的義務:
(1)在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;
(2)在解除或者后,約定競業限制條款的負有保密義務的勞動者的競業限制期限,不得超過二年。
3、用人單位與勞動者約定競業限制條款,僅限于下列人員:
(1)用人單位的高級管理人員。
(2)高級技術人員。
(3)和其他負有保密義務的人員。
4、競業限制的內容
(1)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;
(2)競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
《中華人民共和國》第二十三條 、第二十四條
(三) 除以上規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因為不允許單位與勞動者私自約定需要勞動者承擔違約責任的情形,所以在勞動者要求解除勞動合同的時候,只有存在法定情形的,這個時候勞動者才需要支付違約金
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
解除勞動合同仲裁的賠償標準
最新解除勞動合同賠償金計算標準
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞
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