在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立可采取什么形式
勞動合同的訂立，首先肯定需要當事人都具有主體資格，另外實際簽訂的時候，也要嚴格按照《勞動合同法》等相關法律中的規定進行，采用書面的形式，并且在規定時間內簽訂。而一般訂立勞動合同也有原則性要求，那么勞動合同訂立有什么原則呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同訂立有什么原則要求
每年都有好多勞動者與用人單位發生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解，本文是關于訂立勞動合同的規定以及訂立勞動合同應當注意的問題：
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
4.協商一致原則
5.誠實信用原則
二、勞動合同訂立可采取什么形式
形式：
(一)書面形式及要求
1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。
(二)例外情況
作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
類型：
(一)固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(二)無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
總結一下上文的內容，就勞動合同訂立的原則來看，主要涉及到了5個方面，上文中已經為大家作出了介紹。當然，勞動合同屬于特殊的合同，因而在實際簽訂的過程中，除了要遵循《合同法》外，同時也要按照《勞動合同法》等特殊法的規定來執行才行。
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償安置的裁決
2020-11-20財政部門作為出資人的主要職責有哪些
2021-03-07公司注冊資金要實繳嗎
2020-11-14反擔保有哪幾種方式
2021-03-14交通十級傷殘最低賠償多少
2020-11-21應收票據貼現的核算
2020-12-18父母健在孩子能否變更監護人
2020-11-26探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07婚姻自由原則內容包括哪些
2020-11-30老年人追索贍養費是否可以裁定先予執行
2021-02-28商標糾紛能進行法院調解嗎
2021-02-11子公司是否有簽訂勞動合同的資格
2021-01-22勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03《勞動爭議調解仲裁法》六大亮點
2020-11-14投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28車輛維修時丟失 保險公司被判賠償責任
2020-12-11失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18無保險可拍司法處置車嗎
2021-03-01