在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同公司蓋什么章 蓋章后具有效力嗎
在與勞動者簽訂勞動合同的時候，自然是以公司的名義來簽訂的，這個時候自然是加蓋公司的章。雖然實際上是具體的部門在用人，但單位內部機構并不具有法人資格，對外自然也就不能簽到勞動合同。那一般勞動合同公司蓋什么章呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同公司蓋什么章
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效;
二、蓋章后具有效力
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，并按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利于勞動者，那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。
三、簽訂合同應當合法
依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
但我們也發現有些公司存在合同章，而在與勞動者簽訂勞動合同的時候，其實也是蓋的合同章。這樣的情況特殊，自然在勞動合同上蓋合同章也是可以的，這樣的合同簽訂出來也被認定為有效。
公司不簽勞動合同怎么辦?
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
簽勞動合同注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟法發展了幾年
2021-01-23有過工傷的是不能再辭退嗎
2020-11-14借貸軟件侵犯個人隱私如何解決
2021-02-28合伙開公司成立程序是什么
2021-02-15合同甲乙丙方關系怎么界定
2021-03-19債務危機有哪些救濟途徑
2021-01-03房主有權采取強制手段收回出租的私房嗎？
2021-02-11房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12競業禁止法律規定是什么
2020-12-08變更勞動合同需要什么條件
2021-01-04員工主動離職補償金標準
2021-02-28實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-282020員工勸退賠償標準是怎么規定的
2020-12-04勞動仲裁中怎樣確定補償
2021-02-12已過仲裁時效是否應當受理
2021-02-27勞動爭議經濟賠償金的適用情形
2020-12-27保險銷售行為可回溯管理暫行辦法亮點解讀
2020-12-31人身保險合同保險利益有怎樣的特征
2021-01-07違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07保險公司應在多長時間內賠錢
2021-03-17